近年来，大路边镇始终将打造高素质镇村干部队伍作为推动基层治理能力提升的关键之举，通过多维度发力，汇聚优秀人才，激发全体镇村干部干劲，为乡村振兴与镇域高质量发展筑牢了坚实根基。

       党建引领引才，驿站掌握人才

       大路边镇始终坚持党建引领和党管人才的工作原则，整合党建、教育等各个职能部门力量，高度重视人才工作，以“组团式”统筹推进引才工作，并多次召开重点会议研究人才工作，推动人才工作落细落实。同时，大路边镇乡村振兴人才驿站立足大路边镇实际，通过下乡走访调研、电话访问等形式，及时更新掌握各类人才的基本信息、工作状况、回乡意愿、投资意向等情况，建立起涵盖教育、医疗、农业等各个领域的乡土人才数据库20余人，进一步理清自身人才资源总量及各类人才数量，有针对性地加强人才的引进和培养。

       党校培训赋能，提升镇村素质

       培训赋能是大路边镇提升镇村干部素质的重要一环。大路边镇始终保持敏锐的政治洞察力，及时全面掌握中共连州市委党校部署的中心任务，根据《连州市镇（乡）党校工作实施方案》，按照“体现党校宗旨，符合基层实际，适应党员需求”的原则，制定了《中共连州市大路边镇党委党校2024年培训班计划表》，把党的二十大精神、《习近平谈治国理政》、党建基层业务工作、乡村振兴相关业务知识等关键内容科学合理地纳入培训计划。今年以来，大路边镇党校已开展各类培训班共计22期，累计培训2012人次。

       定新规转作风，挂红旗激活力

       大路边镇深知镇村干部作风建设的重要性，为了提升镇、村干部的作风，精心制定并颁布了《大路边镇转变干部作风，提高工作效率若干规定》与《大路边镇村“两委”干部管理若干规定》，实行小红旗奖惩制度，从思想、工作、生活上全方位进行纪律监督和激励奖励，推动镇村干部作风逐步走向制度化、规范化轨道。每名干部、职工每年都配备12面小红旗，今年以来，镇村干部奖惩小红旗次数已达252次，推动大路边镇实现队伍管理更加规范化、工作作风明显转变、工作质效显著提升三大变化，推动全镇各项事业稳步推进。