“挑战与机遇同在，压力和动力并存，我此次报名参加中层干部选拔，目的就在于锻炼自己，获取多方面的实践经验，提高自身综合素质。”当得知镇里进行中层干部公开选拔时，从江西省来到连州龙坪镇工作三年多的谢日斌报名参加。

       为进一步加强中层干部队伍建设，充分调动干部职工的工作积极性，龙坪镇于3月12日下午组织60余名镇干部对报名参加中层干部公开选拔的11名公务员进行民主推荐和组织考察，做到干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人质量。

       “公开选拔任用中层干部，有利于让肯干事者有机会，能干事者有舞台，使优秀人才脱颖而出，不断激发全镇干部比学赶超的热情，使全镇上下形成团结一致，共谋发展的良好氛围。”龙坪镇党委书记陈义华说。

       中层干部逐步实现，向高学历、年轻化结构优化转变。

       按照早前下发的《关于印发<连州市机关事业单位中层干部选拔任用暂行办法>的通知》文件精神，为尽快选优配强充实镇中层干部力量，龙坪镇迅速组织，制定中层干部选拔任用实施方案，成立以镇党委书记为组长的中层干部选拔任用工作领导小组，按照程序不打折扣，不漏步骤规范开展。

       通过公开报名、自荐演讲、民主推荐、组织考察、确定拟任人选、任前公示等环节，并严格干部选拔任用组织人事工作纪律，在推荐、讨论等各个环节上认真听取各方面的意见，坚持做到职位职数公开、任职条件公开、考察对象公开等,自觉接受群众监督,注重把好干部选任政治关、品行关、作风关、廉洁关。

       此次公开选拔拟任的5名中层干部，均为本科学历，平均年龄29岁，实现了逐步向高学历、年轻化结构优化转变，不断加大培养年轻年轻干部力度，进一步激发了镇干部队伍活力。

       将政治品质和道德品行，作为衡量人选的重要标准。

       为做好中层干部公开选拔工作，龙坪镇组织干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员回避规定》等一系列干部选拔任用工作条例及文件，使领导干部熟悉干部选拔任用工作要求，深入理解任职回避中亲属关系和职位范围，准确把握政策。特别是对组工干部进行业务学习培训，要求熟悉掌握党政领导干部特别是中层干部任免程序和任职条件，并坚持德才兼备、以德为先原则，将政治品质和道德品行作为衡量人选的重要标准，注重培养选拔优秀年轻干部。

       同时，龙坪镇坚持以制度建设推进干部队伍监督管理，通过制定内务管理制度和积分考核制度，进一步加强对干部职工的科学化、精细化管理，建立廉政约谈制度，镇纪委围绕重点问题、重要节点和镇干部进行约谈，及时了解他们的思想动态，抓早抓小，关心爱护镇干部职工。