【概述】   市武警中队紧紧围绕胡锦涛总书记“三个下功夫、一个真正落到实处”的指示精神，坚持用《纲要》、《三十条》统揽和规范基层建设，坚持“抓班子，带队伍；抓制度，求规范；抓经常，保稳定”的工作思路，扎实抓好三项经常性工作的落实。中队建设和谐稳步发展，官兵士气日益高昂，执勤管理正规有序，部队内部安全稳定，圆满完成了以执勤和处突为中心的各项任务。年内，朱正芳、高泽波、刘永军、马富昌、黄勤林、黄蕾明等 6名战士被清远武警支队评为优秀士兵，凌勇、旷志宏、黄勤林被市公安局评为先进个人 。

【党支部建设】   一是抓好理论学习。 坚持每周三晚理论学习和周五下午党课教育制度，采取集中组织学与个人自学、请进来与走出去相结合的方法，较为系统地学习了《“三个代表”重要思想学习纲要》、《江泽民国防和军队建设思想学习纲要》、《军队基层党员先进性教育读本》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等教材。学习中，注重理论学习同改造思想结合，同研究工作结合，同谋划部队建设结合，真正使科学理论指导思想，指导工作 ,队伍的整体素质得到有效提高。 二是认真贯彻民主集中制原则。年内，中队共召开 8次支部党员大会、 2次民主生活会、 15次支委会。每次召开会议，都严格按照党支部的议事和决策程序进行，做到内容未立项不上会、方案未经论证不上会、主官思想不统一不上会，尤其是对一些诸如战士入党、考学、保送入学、学技术、选送预提指挥士官、争红星、党员评定等事关官兵切身利益的问题，做到名额、条件、程序、结果公开，广泛接受群众的评议和监督，确保党支部的决策科学性。中队先后选送 4名战士参加预提指挥士官集训、 2名战士考学、 1名士官保送入学、 1名新兵参加总队卫生员培训等，都是在充分发扬民主的基础上，由党支部集体研究决定的，群众比较满意。 三是加强工作作风。 3月，中队结合第一季度“夺红旗”考评情况，对每个干部的履行职责情况进行分析讲评，帮助干部查摆问题，分析原因，总结经验。 5月，结合“三有一树”学习教育活动，对干部中存在的理想信念淡化、学习不够刻苦、工作干劲不足、律己不够严等四个方面的问题进行查摆，并制定整改措施，有效地促进了干部作风的转变。 6月，结合党员先进性教育，较好地解决了党员意识淡化、表率作用不好、参政议政不强、能力素质不适应等问题，触动思想，增进团结，党支部的战斗堡垒作用明显提高。

【思想政治建设】   中队始终坚持把思想政治建设摆在各项建设的首位，严格落实教育制度，确保教育人员、时间、内容、效果的落实。 一是扎实开展主课教育。 5至 8月份，中队根据支队的要求，以表决心、出墙报、参观市博物馆、粤连电厂、观看《地雷战》《地道战》《惊涛骇浪》，进行《忠诚卫士誓词》《忠诚卫士守则》宣誓，以及心得体会交流等形式。组织官兵集中开展以“强化警魂意识，培育战斗精神，永远做党和人民的忠诚卫士”为主要内容的主课教育。较好地解决了“为谁扛枪、为谁站岗”，“爱岗敬业、乐于奉献”，“拒腐防变、永葆本色”，“刻苦磨砺、全面过硬”的问题。 二是努力为官兵解决实际问题。年内，中队注重为官兵解决实际问题，增强教育针对性和实效性。如耐心帮助教育转化 1名干部和 2名新战士，端正入伍动机，安心服役；先后为外单位的 5名战士解决棉鞋、棉帽、棉手套，帮助 1名干部和 4名患病战士，克服困难，寻医治病。尤其是 6月 8日支队与原八支队合并之后，更注重官兵思想教育工作，为支队实现合编合力合拍合心提供有力的思想保障。一年来，中队官兵思想稳定，扎根山区，安心服役，无严重违法违纪的人和事，无明显个别人。

【执勤战备工作】   按照“围绕中心抓建设，抓好建设保中心”的指导思想，坚持把执勤工作摆在中心位置抓紧抓好。 一是严格落实执勤制度。坚持每月召开一次“议中心”专题会议，集体分析执勤中存在的问题，及时抓好整改。坚持每周一次执勤教育，强化官兵“执勤就是战斗，哨位就是战场”的意识。干部在落实每月站两班哨的基础上，还严格落实每天不少于三次的查勤制度，加强对哨兵督促检查。同时，中队每季度坚持对领班员和哨兵履行职责情况进行讲评，评比表彰先进个人。在曹志明支队长和刘军炳副支队长的指导下，对市看守所执勤隐患问题进行认真的查摆，签订协议，区分责任。进一步完善了三级网执勤设施。 二是抓好专勤专训。 4月份，以新兵为重点，以骨干为样板，认真开展以“一班哨的组织与实施”、哨位“小方案”、情况处置和方案演练等内容的专勤专训。有效地提高了骨干对勤务的组织指挥和单个哨兵对情况处置的能力。 三是狠抓领班员队伍建设。中队采取与骨干履职尽责、士官评档定格、每月争红星、年终评功评奖挂钩的办法，督促领班员认真履行职责，促进领班员队伍整体素质的提高，从而达到正规执勤秩序，提高执勤质量的目的。

一年来，中队圆满完成了看守所的外围武装警戒任务，协助看守所制止犯罪嫌疑人行凶、骚乱两起，实现无一名犯罪嫌疑人脱逃的目标。同时，还圆满完成了处决勤务 2起、处置九陂镇封矿群体性闹事事件 1起、处置集体上访事件 1起，以及担负市首届国际摄影年展外围警戒和安全保卫任务，受到市委、市政府和人民群众的高度评价。

【军事训练工作】   严格按照《军事训练与考核大纲》的要求，坚持练为战、训为用的思想，注重加强干部跟训、士官组训工作，注重加强官兵的基础训练和体能素质训练。采取分类训、逐项考、互相比的方法，抓好 五公里武装越野和射击等基础课目的训练。针对人员少、训练场地小的实际，大力开展“五小练兵”活动。发扬军事民主，营造爱警习武的良好氛围，确保训练“人员、时间、内容、效果”的落实，部队训练整体水平有较大的提高。

【行政管理工作】   一是强化条令、法规的意识。 2 月，结合中队实际，研究制定了《中队日常管理制度实施细则》； 4月，根据支队的统一部署，结合专勤专训，扎实开展条令学习月活动； 6月，结合党员先进性教育，认真解决了党员队伍中存在的党性观念不强、大局意识不强、服从意识不强、奉献意识淡化等问题，进一步增强了党员遵纪守法、模范带头的自觉性。 二是深化“六个重点问题”的治理。认真学习贯彻新“八条禁令”，始终坚持把“人、车、枪、弹、酒、内部关系”作为管理的重点，紧抓不放。 在人员管理上。认真抓好请销假、点名、查铺查哨、值班等日常制度的落实。建立了出入营门登记制度，做到出入营门有请示和登记。加强八小时以外和后勤人员的管理，有效地防止了“灯下黑”现象的发生。 在枪弹管理上。中队结合 7月 14日东莞武警支队的持枪敲诈勒索和“ 3· 16”涉枪案的教训，注重搞好人防、物防和技防的有机结合，严格落实“五同”、“双人双锁”、“双干双锁”、“双干联签”和每日检查制度，确保静态下的枪支弹药绝对安全。加强对执勤和训练等动态条件下的枪弹管理，及时消除不安全隐患，有效地提高了枪弹管理的安全系数。部队管理秩序正规，全年安全无事故。

【人才培养工作】   一是注重发挥两个群众组织的作用。 通过以会代训、面对面帮教的办法，帮助团支部书记和武警委员会主任提高素质，团支部和群众工作得到有效落实，两个群众组织建设取得明显成效。先后有 2名优秀团员入党， 9名优秀青年入团， 1人被支队评为学雷锋先进个人， 1名优秀士官被保送入学。 二是注重周末育才的培养。严格落实周六上午周末育才的活动，精心做好计划，搞好分工，采取素质好的战士与素质差的战士相结合，正课时间与课余时间相结合，干部与有特长的战士相结合，充分调动官兵的积极性，狠抓官兵的电脑基本知识和科学文化的学习，周末育才工作取得一定的实效。中队 80%的官兵会电脑基本操作， 4名干部士官报考大专或本科自学考试， 6名战士参加高中文化补习。 三是注重骨干素质的培养。突出骨干队伍的素质培养，严格落实每季度对骨干队伍进行考核讲评的制度，并采取奖优罚劣的措施，不断调动骨干开展工作的积极性和创造性，提高工作标准，抓好工作落实。二班长吴帅被保送入学深造，为中队赢得了荣誉。

【后勤保障工作】   一是加强经费管理。 党支部一班人始终树立过紧日子的思想，严格执行“双主官联审会签”制度，凡一次性开支 300元以上，必须呈报支队审批。采取请示报告、限额管理、指标控制等手段，重点治理招待费、通信费、差旅费、公杂费、维修保养费等难管易超经费，有效地提高了经费使用效率，确保各项工作正常运转。 二是加强规范化管理。发动和依靠官兵开展群抓群管，重点加强伙食和营产营具方面的规范管理。在经费和伙食管理上，每月月底将伙食费收支情况和经费管理使用情况在“经济民主”专栏上张榜公布。在营产营具的管理上，建立目标管理责任制，采取定人、定位、定物，计价挂帐的办法，把管理的责任落实到班，落实到个人，克服了“重建轻管”的现象。 三是加强农副业生产。立足现有条件积极开展以种养为主的农副业生产，努力提高自补能力。一年来，出栏生猪 12头、鸭 108只，产蔬菜 500公斤，农副业生产总收入达到 8000元，人均每天伙食标准达到 14.5元 ,较好地改善了官兵的物质文化生活水平。

【单位负责人名录】

中    队   长：凌   勇

政治指导员：张水平（ --2005.1）

黄声健（ 2005.1--）

副中 队 长：张迎军

司    务   长：冉   健

（责任编辑：毛昱坤）