“两委”干部是基层工作的开展的中坚力量，推动“两委”队伍建设是新型基层治理的必然要求。长期以来，保安镇多措并举，不断选优配强基层干部队伍，夯实基层科学治理根基，助力保安镇在乡村振兴的前进道路上迸发新的动力。

　　精准选拔，以优为先。一是坚持政治标准选任干部，全面落实村干部资格联审机制，着眼于增强能力素质、优化年龄结构、提升学历层次，选优配强村干部队伍。二是坚持人岗相适应，由各驻村领导对村干部逐一开展思想状况、优势短板、人岗相适等方面分析研判，为其职责分工及其提升方向，提出指导性意见。三是坚持着眼于长远选育后备。我镇村党组织书记以1:2比例配备后备干部，建立村级后备干部队伍信息库。

　　强化“两委”素质培养，镇村联动提升干部能力。一是推动党员在学懂弄通做实上下功夫。坚持不懈用党的科学理论凝心铸魂，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度、线上利用远程教育平台、学习强国和干部网络学院，线下利用镇党校、镇、村文明实践站和门楼微讲堂推动差异化理论和业务学习工作，截至2022年11月，镇党校面向镇干部和村“两委”干部开展培训班共计23次，覆盖党员干部职工共计1400余人次。二是选派党建导师和党建工作指导员，我镇共选派16名党建导师入驻各村，协助“两委”干部做好上级部署的各项工作。三是继续做好村“两委”干部学历提升班报读工作，今年共有10名学员报读。四是做好向重点村选派驻村第一书记工作，我镇驻镇帮镇扶村工作队共有队员7名，其中3名兼任驻村第一书记。五是选派2名选调生到保安村、湾村担任村主任助理，帮助村党组织书记抓党建、带队伍、办实事。

　　完善考评考核机制，提高基层治理效率。考评考核以“两委”干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录“两委”干部德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以“两委”干部履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等，考评时间是一年一次。通过多方面对“两委”干部进行考评考核，优化工作效率，提高“两委”干部的基层治理能力。

　　优化健全激励机制，发挥“两委”干部主观能动性。一是积极探索建立村干部待遇稳定增长长效机制。目前的村干部的收入架构是“岗位补贴+绩效奖励+集体经济发展奖励+工作兼职补贴”。二是积极推选村干部参加上级各类表彰，统筹落实从优秀村党组织书记选拔乡镇领导班子成员政策。三是严格执行离任村干部补助制度和当年党内关爱帮扶制度。