2011-2020年连州市妇女儿童发展规划实施后，市人社局结合自身实际，在促进妇女就业和维护妇女儿童合法权益方面充分发挥职能作用，成效明显，有效推进了规划的贯彻落实。现汇报如下：

一、落实政策，千方百计促进妇女就业

（一）积极为妇女就业提供职业介绍、职业指导等公共就业服务。今年以来，我局广泛开展了“就业援助月活动”，举办了“春风行动”、“南粤春暖”、“民营企业”、失业人员就业援助等各类免费专场招聘会34场（次），提供就业岗位6793个，通过活动实现3826人成功就业，其中女性就业比列达45%。

（二）强化培训，提升妇女就业能力。今年以来，我局共组织农村劳动力参加职业技能培训4156人，完成年度目标的159.8%，其中女性2909人，比例达70%。根据市场需求，我局以提高全市劳动力职业技能综合素质为中心，不断创新拓宽工作思路，依托技工学校培训功能以及新培育的卫校、职校、骏马培训学校的强大实力，大力发展家庭服务业促进就业。今年以来，积极组织开展育婴员和家政服务员培训班，共培训育婴员935人，家政服务员1705人，有效提升了我市妇女的就业能力。

二、加强矛盾化解，有效维护妇女儿童合法权益

我局不断健全社会矛盾预防和化解机制，扎实做好社会矛盾化解工作，积极维护妇女儿童合法权益。

（一）建立定期排查机制。坚持每月排查一次社会矛盾纠纷，严格执行信访制度，明确责任，坚持边排查、边化解、边治理的矛盾化解制度。

（二）建立健全联动机制。形成分工负责与联合调处相结合的矛盾调解格局，实现信访案件信息联通、力量联动、纠纷联排和矛盾联调。定期组织开展矛盾纠纷调处回访工作，走访当事人，听取群众对社会矛盾纠纷调解工作的意见与建议。今年前三季度，市仲裁院共处理劳动人事争议103件,涉及劳动者103人、女性劳动者40人、农民工37人。涉案金额为人民币约113.9万元。其中调解73件,仲裁机构立案处理103件，审结案件101件，仲裁结案率98.06%，调解成功率为73%。我局监察大队依法对403户用人单位进行了日常巡查和检查，涉及劳动者17917人，其中女性劳动者4383人；共接到劳动者上访投诉89批次，涉及劳动者人数691人，其中女性劳动者有78人，我局本着公平公正的执法态度对上访投诉人员的上访问题给予了政策解答、受理答复、督办、转办，共受理投诉案件62宗，涉及女性案件21宗，全部已经结案处理。此外，查处一宗违反禁止使用童工案，清退童工一名，依法对违法企业行政处罚5000元。

三、今后方向

（一）多措并举，大力促进妇女就业创业工作的开展。

1、充分发挥就业服务平台作用，优化服务质量。充分发挥基层工作站、劳动力信息网络服务平台作用，扩宽就业渠道，创新就业方法，不断为妇女就业牵桥搭线，对女性求职者进行免费职业指导，进一步提高妇女就业率。

2、强化技能培训，不断提高女性劳动者就业能力。通过采取灵活多样的培训方法，进行有针对性地开展妇女职业技能培训；大力扩展服务市场，加快推进家庭服务社会化进程，着力提升家庭服务从业人员素质，充分实现妇女就业。

（二）健全劳动监察体系，维护妇女儿童合法权益。深入贯彻《劳动保障监察条例》，强化劳动保障行政执法，确保执法公平公正，深入对企事业单位女工保护、劳动合同、工资发放等情况定期不定期检查，引导和督促企业经营者依法用工，守法经营，自觉遵守劳动保障法律法规，严厉打击侵害女职工和未成年人合法权益的违法行为。

连州市人力资源和社会保障局

2014年10月28日