2022年，连州调查队通过完善制度、加强调查员选配和管理、采取灵活方式持续性开展培训等方式，不断提升劳动力调查工作水平，保障了劳动力调查数据质量稳步提高。

　　一、以制度为抓手，规范调查流程。连州队制定了《劳动力调查调查员管理制度》《劳动力调查优秀辅调员评选办法》《劳动力调查数据质量评估实施办法》《劳动力调查数据质量责任追溯办法》《劳动力调查全过程数据质量管理工作规范》《劳动力调查陪访督查考核办法》，以完善制度为切入点，强化调查员管理，规范调查流程，保障数据质量。

　　二、以管理为抓手，保障调查力量。加强调查员的选配和管理工作是劳动力调查工作的关键一环。连州队联合调查点所在镇政府做好调查员的选配工作，挑选文化素质水平高，工作责任心强的村干部纳入调查员队伍，同时确保每个调查点至少有2名调查员能胜任调查工作，保障调查力量。

　　三、以培训为抓手，保障数据质量。一是开展线下业务知识集中培训，邀请清远调查队专业骨干给调查员讲课，详细讲授劳动力调查全流程、指标解释、日常调查注意事项、易错易误解指标等内容；二是开展线上即时培训，通过电话、微信及时提醒调查员规范开展调查、关注易错易误解指标，及时审核反馈报表错误，对出现的错误及时告知纠正；三是开展跟访式实地培训。每月入户跟访期间检查调查员调查过程中操作是否规范并现场指导，现场解答调查员遇到的问题和困难，并将遇到的问题和解决方案分享至调查员群。