截至4月7日，连州全市173个村（社区）妇联组织全部高质量完成换届，1个社区新成立妇联组织，共选举产生妇联执委2628名，其中主席174名、专挂兼副主席329名。新一届村（社区）妇联执委队伍中45岁以下1193人，大专以上学历275人，选好配强了基层妇联组织队伍。    

　　据悉，新一届村（社区）妇联执委45岁及以下人员1193人，占45.4%；大专及以上学历275人，占10.5%；党员565人，占21.5%。实现村（社区）妇联主席100％进“两委”。新一届村（社区）妇联执委队伍分别来自农业、医疗、商贸、机关、教育、社会服务、文体艺术等各界妇女代表。   

　　坚持党建带妇建，确保指导思想贯穿全过程

　　坚持党建带妇建。将加强党的全面领导贯穿始终，全部换届人选100%由村（社区）党组织提出，并由镇（乡）党委100%进行资格审查，党组织提出的换届人选100%当选，换届秩序井然，没有发生一例上访及群体性事件。坚持多方协调，加强与同级党委组织部、民政等部门联系，形成工作合力。强化流程把控，做好人选摸排、考察审查、选举组织等工作。对村和社区进行分类指导，及时掌握换届工作进展情况，及时研究解决换届工作中出现的新情况、新问题，确保村（社区）妇联换届工作高质量完成。坚持依法依规选举。加强对《妇女联合会选举工作条例》等法规的宣传解读，强化思想引领，广泛凝聚共识，引导妇女群众依法有序参与换届选举。3月4日，召开连州市村（社区）妇联换届工作会议，加强业务培训，确保负责换届的工作人员全面熟悉工作流程，严格按照《广东省村（社区）妇联换届工作指引》执行，确保一个程序都不少、不省、不减。

　　规范流程，确保把好换届工作进度

　　规范时间流程。本次村（社区）妇联换届是村（社区）妇联完成“会改联”后首次与村（社区）“两委”同步换届，连州将换届工作分成谋划部署、全面推进、工作总结三个阶段，各级妇联分批作出计划安排，限定时间截点，不拖后，不冒进，把握好工作节奏，确保换届工作按时按质完成。规范报告流程。采取“每周一报”，通过粤政易工作群等途径，每周通报一次换届工作进度，确保换届工作有序进行。规范预警流程。市镇两级均召开部署动员会，研究分析问题，深入走访督导；定期研判维稳态势，防范风险；严格执行各项常态化疫情防控措施。

　　突出工作重点，确保换届工作有序进行

　　连州市妇联于2021年2月25日下发《关于做好2021年连州市村（社区）妇联换届工作的通知》到连州市12个镇乡，正式推开连州村（社区）妇联换届工作。下发换届工作指引，分解选举流程和会议材料，确保程序清晰、内容明确、文档规范；各镇（乡）结合实际制定工作方案，并向本级党委汇报村（社区）妇联换届工作筹备部署情况，积极争取党委支持，确保工作顺利推进。

　　把好人选关，确保换届工作高质量完成

　　做好人选摸排工作，摸清村（社区）“两委”换届后女性当选情况，摸清“基层领头雁培训计划”实施以来基层妇女干部能力提升情况，摸清基层妇女干部在脱贫攻坚、疫情防控等重要任务中实践锻炼情况，为物色和推荐人选做好准备。严把人选政治关、品行关、能力关、廉洁关“四关”；对执委候选人的审核由村（社区）党组织报镇(街道）妇联审核把关后，由各村（社区）妇联换届工作领导小组研究确定正式候选人名单。广泛宣传换届纪律要求，始终保持对违纪违法行为的高压态势。全程跟进、监督村（社区）妇联换届工作，以零容忍的态度，严肃查处破坏选举、干扰换届等违法违纪行为。畅通监督举报渠道，通过电话、网络等方式，全面受理干部群众关于换届人选、纪律等问题的举报投诉。

　　“我们将结合党史教育、家风家教活动和‘领头雁’培训，依托各镇乡党校等阵地，对新一届妇女干部、执委进行培训。”连州市妇联主席杨彩梅说，将继续开展“寻找最美家庭”活动，培树典型，激励执委履职担当；进一步完善执委履职相关制度，以“妇女之家”“妇女微家”为阵地，组织执委参与妇女议事会，激发执委履职的积极性、主动性和创造性；进一步提升新一届执委队伍素质，努力提高执委服务妇女群众的能力和水平，推动连州市妇女儿童事业更好发展。