连星府﹝2016﹞104号

 

连州市星子镇关于调整劳动人事争议调解

委员会的通知

 

各村（居）委会、机关单位：

    为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议．调解仲裁法》，充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用，化解单位内部矛盾，切实维护单位和劳动者的合法权益，促进内部关系和谐，维护正常工作秩序和社会稳定大局，结合我镇实际，经研究，决定调整连州市星子镇劳动人事争议调解委员会。

    一、劳动人事争议调解委员会的组成：

    主  任：欧阳雄玉（党委副书记、镇长)

    副主任：黄周来（副镇长)

    成  员：陈智敏（党政办主任)

邓 俊（维稳及综治办主任）

            彭贤胜（司法所所长)

            李  剑（经发办副主任)               

            黄取琼（计生办主任)

            何柏芳（农办主任)

            何开顺（国土所所长)

            温兴志（社事办主任)

            邓卫华（社事办副主任)   

劳动人事争议调解委员会下设办公室，办公室设在社会事务办，负责调解委员会日常事务，邓卫华兼办公室主任。

     二、劳动人事争议调解委员会的职责：

    （一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；

   （二）聘任和管理调解员；

   （三）对发生的劳动人事争议进行调解；

   （四）监督和解协议、调解协议的履行；

   （五）参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；

   （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； 

   （七）协助建立劳动人事争议预防预警机制；

   （八）做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况；

   （九）其他与劳动人事争议调解相关的工作。

 

 

                               连州市星子镇人民政府
                                   2016年12月8日

 

  附件1、《劳动人事争议调解委员会基本情况》

       2、《劳动人事争议调解委员会的职责》

       3、《劳动人事争议调解工作程序》

       4、《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》

       5、《星子镇劳动(人事)争议调解委员会调解协议书》

       6、《劳动纠纷调解申请表》

       7、《星子镇镇劳动人事争议调解委员会调解员名单》

       8、《星子镇  年劳动纠纷调解案件目录表》

 

 

   星子镇党政办公室                     2016年12月8日印发

附件1：

劳动人事争议调解委员会基本情况： 

   劳动人事争议调解委员会 名称：连州市星子镇劳动人事争议进行调解委员会；

   办公室主任：邓卫华  手机：13927612916 电话0763-6351011；

   日常工作电话：0763-6351011；

   联系人电话： 0761-6351011；

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2：

劳动人事争议调解委员会的职责

 

一、 宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；

二、 聘任和管理调解员；

三、对发生的劳动人事争议进行调解；

四、监督和解协议、调解协议的履行；

五、参与协调解决履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；

六、参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

七、协助建立劳动人事争议预防预警机制；

八、做好劳动人事争议调解案件的统计、汇总工作并向当地劳动

    人事争议仲裁委员会通报相关数据、情况；

九、其他与劳动人事争议调解相关的工作。

    说明：此件应张贴在调解委员会工作场所

 

 

 

 

 

 

 

 

附件3： 

劳动人事争议调解工作程序 

 

    一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

    二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

    三、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解劳动人事争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成调解协议。调解应当自收到调解申请之曰起l5日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

    四、制作调解协议书。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

    五、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解防议生效之曰起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

     六、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（说明：调解协议的仲裁审查确认不是必经程序，由双方当事人自愿选择是否需要申请仲裁确认。此件应张贴在调解委员会工作场所）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件4： 

劳动人事争议调解员行为规范（试行）

   

    一、依法调解。坚持自愿、合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳，履行居中调解职责。

    二、爱岗敬业。热爱调解工作，注重业务学习，以维护劳动人事争议双。方当事人合法权益为己任，恪尽职守，甘于奉献。

    三、热情服务。工作主动、耐心、细致、周到，仪表整洁、语言文明、举止得体、态度诚恳。

    四、保守秘密。不得泄露调解工作中获取的商业秘密、个人隐私。

    五、廉洁自律。不得收受、索取财物或者牟取不正，当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。（说明：此件应张贴在调篇委员会工作场所）

 

 

 

 

 

 

 

 

附件5：

星子镇劳动(人事)争议调解委员会调解协议书

 

　　  劳(人)调案 [     ]　号

 

申请人：姓名，性别，民族，家庭住址，联系电话。

委托代理人：　　　    住址：

被申请人（单位名称）：

法定代表人：　　　    职务：

委托代理人：　　　    住址：

调解请求事项：

调解的过程与结果：申请人因　　　　　与被申请人发生争议于　  年　月　日向本委申请调解。本委受理后经查证：（事实）。

年　月　日在本调解委员会的主持下，当事人双方平等自愿、协商一致，依法达成如下解决纠纷之协议：

1、……

2、……

本调解协议书一式三份，申请人、被申请人及调解委员会各执一份。本协议书自双方当事人和调解员签字或盖章并加盖调解委员会印章后生效。

依照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等规定，当事人双方应当依法自觉履行本调解协议，如果一方当事人在协议约定期限内不履行本协议的，另一方当事人可依法申请仲裁。

申  请  人：             被申请人：

委托代理人：             委托代理人：

年　月　日               年　月　日

 

调解员（签名）：      ××劳动(人事)争议调解委员会（盖章）

　　　　年　月　日               年　月　日

附件6：

劳动纠纷调解申请表

 星子镇劳动保障事务所：

 

 

 

 

 

 

附件8：